接二连三的事故导致迈冬这个月呆在公司的时间屈指可数。

今天她一进公司就感觉到了一股不对劲，大办公室里，员工们个个愁容满面，桌边的绿植都黄了好几片叶子，走进小办公室，赵括埋在资料堆里将文件翻出了火星子。

“发生什么事了？”迈冬看她着急的样子说到。

赵括抬头，面色和外面的人如出一辙，“老板，你总算想起你还有一个公司了！”

迈冬：“说的什么话，我就签几个字的作用，公司有你在我很放心啊。”

赵括压根没有被这股放松感染，“老板高估我了，有几个单子的交货期都要到了，货才出来三分之一。”

迈冬：“怎么会安排得这么紧？”

赵括：“岑总那边单子大，上周特殊情况插了个队，算是还人情，当时算过了，只要不出意外，不会影响交货期的，还是高估新招的工人了，加班加点勉强擦线交货吧，万一晚了，我就豁出这张脸跟人家赔罪算了。”

迈冬面色轻松：“一两天还是拖得起，不要压力太大了。”

赵括眼神怪异地看向迈冬：“老板你不对劲。”

迈冬一脸不解，但隔了一段距离的宋卿无端红了耳朵。

赵括：“你平常抠得很，这可是赔款！你那两千多万不赚了？”

迈冬：“那肯定是要保大客户啊，也没毛病，至于我的目标你就别操心了，明年今赫的单子下来，两千多万没问题。”

赵括：“你之前那冲劲，我还以为你今年就想挣上这个数呢。”

迈冬：“我想，但我能吗？”

赵括：“麦总慷慨一点不就行了。”

迈冬摆摆手，“你不懂，我要的不是钱。”

赵括“呵”了一声，又埋头苦干起来。

堆在桌上待签字的文件无穷无尽，迈冬签完了一打，宋卿又搬来了一堆，一个上午签下来，迈冬看人脸上都有表格了。

好不容易撑到午饭时间，也只能吃个食堂，然后接着干活。

迈冬再一次翻开一份人员离职文件，发起了牢骚：“这是第几个离职的了？怎么回事，我的厂子是要垮了吗？”

她只是随口发泄，人事立马回复：“临近年底离职率会有增加，现在是在正常范围内。”

迈冬叹了口气，“将最近三个月内的人员离职情况做个明细表发我。”

人事刚出了办公室，宋卿急匆匆地推门而入，“迈总，质检部和生产部在产线上打起来了！”

迈冬、赵括：“什么！”

宋卿：“已经将闹事的人带离车间，但工人们情绪很大，一车间产线暂时停止了。”

迈冬：“产线不能停，能上的人先劝上去，不行就从别的车间抽调，能保住几条算几条，至于闹事的，都去大会议室，我看看什么情况。”

整整一个小时，质检的骂生产的管控不严，不合格产品太多，导致他们工作量加大的同时工资却减少了；生产的骂质检的挑刺，总卡他们的合格率，导致他们重复工作，明明严格按流程生产，肯定是原材料的问题；采购更是无辜地表示供应商一直没换，材料也定期抽样检查过没有问题。

迈冬听得头昏脑胀，三个部门的主管更是带头吐苦水，“近来的单量增加，大家的矛盾却越来越多了。”

迈冬琢磨了一下，也不是什么私人矛盾，那就是工作中的了，工作中除了利益还能有什么别的矛盾呢？单量增加工资也会相应增加，是工厂的薪酬制度不合理吗？还是各部门各阶层的管控制度有问题呢？

没有实际的解决办法，哪怕她是总经理也无法按下这股情绪，大家听着“稳住产线才能稳住收入”这种空话，暂时休了战。

回到办公室，迈冬打开人事给她的表格筛选起来，离职原因五花八门，但其中薪酬原因占比较大。

——收集一下本市各个工厂的薪资待遇尽快发我。

信息刚给人事发过去，迈冬还想再研究研究，电话突然响了起来。

迈冬：“怎么啦？”

宋卿：“二车间打起来了，产线坏了一条，正在抢修。”

迈冬“腾”地站了起来，正巧刚跟客户打完电话的赵括推门而入，“打过招呼了，我这面子卖了两天延货期。”

迈冬眉头紧蹙，“二车间也出事了。”

“那三车间……”赵括面色一僵没有说下去。

迈冬语气平静：“被人做局了。”