陆鸣上班第一天，提前了四十分钟。

他穿了一件洗得很干净的白 T 恤，外面套着深灰色夹克，手里拎着一袋包子。

“我不知道大家吃没吃早饭。”他说，“路上买的。”

唐棉看着那袋包子，郑重宣布：“从今天开始，你就是明日花园最有前途的新员工。”

林栖刚进门，闻言挑眉：“标准这么低？”

唐棉说：“能给同事带早饭的人，在哪里都值得被尊重。”

周叙白从后间出来，第一句也是：“先吃。”

林栖看着桌上的包子，又看着这一屋子人。

很好。

明日花园企业文化彻底偏向餐饮了。

陆鸣的培训从最基础的流程开始。

唐棉负责讲前台接待。

“第一，客户进门时，不要急着问预算。先问需要坐一会儿吗，要不要喝水。”

陆鸣认真点头。

“第二，不要随便说‘节哀’。有些客户不喜欢听这两个字。”

“那说什么？”

唐棉想了想：“可以说，我们慢慢来。”

陆鸣在本子上写下：我们慢慢来。

林栖负责讲隐私和内容授权。

她把小笼包事件作为案例，一条条拆给他听。

“别人愿意把故事讲给我们，不代表愿意讲给全网。授权不是一次性消耗，而是持续尊重。”

陆鸣听得很认真。

听到最后，他小声问：“那小笼包的故事，是不是不该发？”

林栖停了一下。

这个问题她也问过自己很多次。

“不是不该发。”她说，“是我们当时低估了传播后的风险。”

陆鸣点头：“所以不是以后都不讲故事，是讲之前要想清楚。”

林栖看着他，笑了。

“对。”

周叙白负责讲转运和安全。

这部分最琐碎，也最严肃。

箱体怎么固定，冰袋怎么使用，交接记录怎么签，遇到客户情绪失控怎么办，遇到路人拍摄怎么办。

陆鸣一边听一边记，写满了三页纸。

中午休息时，他看着密密麻麻的笔记，有点紧张。

“我怕记不住。”

唐棉拍了拍他的肩：“别怕，我们一开始也记不住。”

林栖补充：“但记不住不能自己编。”

陆鸣立刻点头：“我知道。”

下午，陆鸣迎来第一次实际工作。

一位年轻女人抱着一只仓鼠来店里。

仓鼠很小，被放在一个纸盒里，旁边有一小团棉花和几粒瓜子。

女人进门时有些不好意思。

“它很小，我不知道你们接不接。”

陆鸣站在前台，明显紧张了一下。

唐棉在旁边看着，没有立刻帮他。

陆鸣深吸一口气。

“接的。您先坐一会儿，要喝水吗？”

女人怔了怔，点头。

陆鸣倒水时手有点抖，但没有洒。

他把登记表放到桌上。

“它叫什么？”

“芝麻。”

女人摸着纸盒边缘，声音很轻。

“它陪我考研。我每天背书的时候，它就在笼子里跑轮。昨晚我刚查到录取结果，今天早上它就走了。”