竞选科长

文/蔡中锋

刚参加工作那年，我所在的科室的科长退了，局里的主要领导说单位的几十位一般干部都可以报名竞选科长，我也报名了，但最终却名落孙山。

张科长上任之后，有一次我们在一起喝酒，酒至半酣，我忍不住问他：“如果您高升了之后，我应该如何竞争咱们科的科长，才能有较高的胜算呢？”张科长笑了笑说：“当然是先要做好本职工作。你工作上若没有一点突出的成绩，那领导肯定想提拔重用你也无法操作。我就是靠好好工作取得竞选胜利的。”

听了张科长的话，我开始拼命地工作，三年时间内，我搞出了十项技术革新，写出了三十多篇工作论文，为单位争得了省市先进荣誉称号，在工作成绩上，我毫无疑问成了全机关的佼佼者。三年后，张科长被提拨为张副局长，我们科长的位子又空了出来。局里的主要领导又说，单位的几十位一般干部都可报名竞选科长，我也报名了，但最终还是名落孙山。

新的王科长上任之后，有一次我们在一起喝酒，酒至半酣，我又忍不住问他：“如果您高升了之后，我应该如何竞选咱科的科长，才能有较大的胜算呢？”张科长笑了笑说：“当然是先要处理好和各位同事之间的关系。竞争上岗，和同事的关系非常重要，即使你的工作成绩再突出，但在竞争上岗时，若大家都不投你这一票，那你怎么可能会当上科长呢？我被提拨的主要原因就是和全局一百多位同事的关系处理得非常好。”