林小苒啧了一声："她一向这样，改报告比写报告还认真。之前陈哥那份方案被她改了四十多页批注，陈哥差点没哭出来。"

"那说明她认真看了，"温知夏把报告摊在桌上，拿起笔开始对照批注改，"总比那些看都不看就扔回来的领导好。"

林小苒看着她的侧脸，总觉得哪里不太对："你就……不觉得委屈？辛辛苦苦写了三天，被改成这样。"

温知夏偏头想了想："有什么好委屈的。确实是我没做好，她指出来我改就是了。"

她说这话的时候语气很自然，不是那种咬牙忍下来的"没关系"，是真的觉得没什么。她已经开始动笔改了，第一处就是那个坐标轴的标注，她拿尺子重新画了一版。尺子压在纸面上，铅笔沿着尺边划过去，发出均匀的沙沙声。

林小苒看了她一会儿，摇摇头走了。在她看来，温知夏这个人什么都好，就是太淡了。被表扬了不高兴，被批评了不难过，像一潭静水，什么石头扔进去都激不起浪花。

但温知夏不是不高兴，也不是不难过。她只是觉得，工作上的事就是工作上的事，做好了是应该的，做不好就改。情绪是情绪，事情是事情，她分得很清楚。她爸从小就教她："做事的人不看脸面，看结果。"这句话她记到了现在。

苏清研不知道温知夏在工位上想了什么。但那天下午她坐在办公室里，对着温知夏离开时关上的门，有一瞬间的怔忡。

她习惯了下属对她感恩戴德。不是说她需要那些，而是——一个新人被她改了报告，正常反应要么是紧张忐忑"苏总对不起我马上改"，要么是嘴上不说心里记着，脸上挂着不太自在的表情。更有些人回到工位之后跟同事抱怨，说苏总太严了、太不通人情了、至于吗。

但温知夏只是说了一句"明白了，我改"，然后转身走了。语气平静，步子也不快不慢，像去茶水间倒杯水一样自然。

没有紧张，没有感激，也没有不满。就只是——知道了，改。

苏清研靠在椅背上，指尖转了转笔。她想起自己刚入行的时候，被导师改论文改得满页红字，她当时心里想的是"我得证明自己"，然后熬了三个通宵把论文改到导师挑不出毛病。那种想往上走的劲头，是她骨子里的东西。

但温知夏身上，她看不到这种东西。

这个新人做事靠谱，数据扎实，改报告也不含糊。但那种"够用就行"的气质太明显了——她不会主动多做一些，也不会在交了任务之后等着被评价。做完就完了，过了就过了。

苏清研把笔放下，拿起了下一份文件。窗外的光线已经从金黄变成了橘红色，城市的轮廓在暮色里渐渐模糊。

她在心里给温知夏暂时贴了一个标签：能力不差，但不够积极。

这个判断她暂时没有改。在职场上，苏清研信奉一条原则——一个人值不值得培养，不取决于她能做什么，而取决于她想做到什么程度。能力可以练，但那股往上走的劲儿，是长在骨头里的，练不出来。

温知夏的骨头里，似乎没有这股劲儿。

至少目前看不到。