男同事对李副主任的评价有点两极分化：

有的觉得她长得不错，工作能力的确突出，实至名归。

有的觉得她水平一般，仗着年轻漂亮罢了，履历存疑。

男同事之间更有传言，说她是因为和大领导有不清白的传闻才从海州调到村镇，站长对她的优待，皆因她和上面领导，剪不断理还乱。

这种阴毒且带颜色的揣测，源头必然是谣郎。具体哪一个说不清楚，无外乎追求李副主任被拒绝，工作上出问题被批评，或者单纯嫉妒，看不得女生比自己优秀的，那几号男性。

这边不欢而散，那头李清偲做完手头的事，去看了陈鹏陈主任最近的工作记录，除了常规工作，他和副站长近期在走访调研镇上几个小型油茶加工厂。

自打混交林项目批下来点经费，马副站长就一直在动这笔钱的脑筋，提出整合周边小加工厂，由基地牵头，成立一个大型油茶加工厂。

这个想法其实很好，镇上所谓的小榨油厂，其实就是家庭作坊，技术落后，设备老化，别说产能效益上不去，卫生条件能达标的都没几家。

但问题是，建厂要钱，基地压根没钱。

林科院每年的项目预算就那么些，划到通扎分站的更少，苗圃卖种子树苗的收入，首先要保证培育和研究工作，能剩些钱修修补补都谢天谢地了，怎么揽得了那么大的事？

油茶树的种植面积在稳步扩大，加工厂规模升级的确势在必行，但那不是基地一家小单位努力就能办成的，最好的策略是地方上先有政策支持，吸引大企业牵头并提供资金。林科院派专家指导，扮演的是辅助角色。

副站长眼下这么积极，要么是和政府或者大企业搭上了线，想干出点成绩好升迁，要么……

李清偲难免联想副站长的“光荣”事迹，他很擅长巧立名目，克扣甚至挪用别组的项目资金，你说他贪吧，他账还做得怪好看的，是个让大家讨厌，又没有办法的人物。

清偲觉得后者的可能性比较大。果然没两天，她被通知，油茶混交林项目，给当地村民的补贴款要缩减，节省的资金用于周边榨油厂的技术服务工作。

当地村民散种的油茶树，大多和竹子杉树等其他林木混种，树矮果小，产量很低，当初李清偲是由问题出发展开的课题，在当地已形成的无序混交林中展开实验，再合适不过。

在私人的林地收集数据，试图改善种植方法和混种木种，不给人家补贴，人家凭什么让你指手画脚，动手动脚？

难道就凭你一句“我们是来帮助你们的”？

不缩减项目组成员的补贴，大家就不会有反对意见，在集体会议上通知李清偲这个负责人，大概算准了女孩子脸皮薄，不会公然反对领导，之后再劝说安抚，不费吹灰之力，就能顺利拿走这笔钱了。

可他们对李副主任的认识，还是太浅薄了些，她长这么大，真没怕过什么事，她不给的你要抢？两个字——没门。

马副站长说完缩减经费的话，清偲面上还算平静：“请问王站长，马副站长，这件事已经拍板了，还是提出来，征求我的意见？”

王站长快退休了，他现在的工作态度就四个字：以和为贵。

马副站长笑了笑：“小李，这是好事，油茶种出来就是收籽产油，提高经济效益的嘛，你的项目很有成效，钱就更应该花在刀刃上，往产业链下游过度才对。村民已经白拿了一年钱，野林子规整了，产量也上去了，咱们基地仁至义尽了嘛。”

清偲直接摆明态度：“我不同意。我的项目，每一笔钱的分配使用都是合理并且透明的，没有缩减的空间。我们和村民有协议，补贴金额，发放时间，都是白纸黑字写下来的，不是副站长你一个人能拍脑袋的事。”

陈鹏站出来辩驳：“你的项目难道不是基地的项目？项目资金是单位统一分配还是由你李副主任支配？我看你眼里只有个人没有集体！

有产业才能提高油茶收购量和收购价，这才是最实在最长久的补贴。如果你觉得村民方面不好沟通，那是你的能力有问题，交给能解决的人去做好了。

基地任何项目都不是个人的项目，领导的决策也不是你能左右的。”

清偲合上文件站起身，看了看陈鹏，又看向马副站长：“我再强调一遍，我不同意。这钱谁敢挪用，等着纪委请喝茶吧！”

说完转身就走，留下满会议室的人，面面相觑。