唐棉第二天带来了一份文件。

标题是：

【明日花园办公室恋爱管理办法】

林栖看见标题，差点把咖啡喷出来。

“你写的？”

唐棉挺胸：“作为员工代表，我认为有必要维护职场环境稳定。”

陆鸣站在旁边，小声补充：“我帮忙排版了。”

林栖看向陆鸣。

陆鸣立刻低头：“我只是排版。”

周叙白拿过文件，翻开第一页。

第一条：老板和项目合伙人谈恋爱，不得影响员工正常吃饭。

第二条：不得在前厅、咨询室、告别室等工作区域进行明显亲密行为。

第三条：因私人争执影响工作时，员工有权申请临时避难。

第四条：若员工被迫目睹亲密现场，可申请奶茶补偿。

第五条：本办法最终解释权归唐棉所有。

林栖看完，气笑了。

“最终解释权归你？”

唐棉很有底气：“因为受影响最大的是我。”

周叙白认真看完，说：“第四条可以。”

林栖猛地看他。

“你还真讨论？”

周叙白：“她说得有道理。工作场景要分开。”

唐棉立刻拍桌：“老板英明！”

林栖扶额。

很好。

正式恋爱第二天，她就被员工和男朋友联合管理了。

玩笑归玩笑，林栖其实知道，这件事需要认真处理。

她和周叙白不只是情侣。

也是合伙人。

他们的关系变化，会影响店里的权力结构、决策流程和员工感受。如果假装没影响，才是真的不负责任。

于是下午，明日花园开了一场极其特别的内部会议。

会议主题：

【亲密关系与工作边界】

唐棉坐在会议桌前，表情庄严。

陆鸣看起来比参加试点培训还紧张。

周叙白和林栖坐在另一边。

林栖说：“首先，我和周叙白确认关系，不改变现有工作职责和决策流程。所有业务问题仍按合伙机制讨论，不以私人关系压过专业判断。”

周叙白接着说：“如果我们之间出现私人矛盾，不在客户面前处理，不让员工承担情绪后果。”

唐棉举手：“如果你们吵架，我能不能申请远程办公？”

林栖：“看情况。”

唐棉：“那奶茶补偿？”

周叙白：“可以。”

林栖：“……”

陆鸣举手。

所有人看向他。

他有些不好意思：“如果工作上林姐和周哥意见不一样，我们听谁的？”

这个问题很实际。

林栖看向周叙白。

周叙白说：“按职责。专业服务听我，品牌和试点材料听林栖，涉及客户权益和重大费用调整共同讨论。”

林栖补充：“如果你们觉得我们的私人关系影响了判断，可以直接提出。”

唐棉小声：“真的能提？”

“能。”

“提了不扣工资？”

“不扣。”

周叙白说：“也不影响奶茶。”

唐棉满意了。

会议最后，林栖把唐棉那份离谱文件改成了正式版本。

标题改为：

【明日花园内部工作边界说明】